O que é Qualidade de Vida no Trabalho

A sigla QVT significa Qualidade de Vida no Trabalho e conquistá-la se tornou um dos maiores desafios das empresas nos dias atuais.

A sigla QVT é muito usada no ambiente corporativo para falar sobre qualidade de vida no trabalho. Mas o que isso quer dizer exatamente e como nós podemos no dia a dia termos mais equilíbrio e um ambiente de trabalho mais saudável?

Há muito anos, as sociedades industriais deixaram de lado alguns valores humanos e ambientais visando apenas favorecer os avanços tecnológicos, de produtividade e de crescimento econômico. Isso resultou em trabalhadores estressados e desmotivados e, por muitas vezes, em doenças e acidentes ocasionados pela falta da preocupação com a qualidade de vida no trabalho.

Vamos então neste artigo mostrar algumas ações que tanto empregadores quanto funcionários podem fazer no dia a dia com o objetivo de ter um local de trabalho com muito mais qualidade para todos. Vamos lá?

Quando se iniciou o termo Qualidade de Vida no Trabalho?

Em meados dos anos 60 que o termo qualidade de vida no ambiente de trabalho (QVT) começou a ganhar força, quando cientistas sociais, sindicalistas e empresários perceberam que a qualidade de vida influenciava, e muito, na produtividade e no rendimento dos funcionários.

A partir do momento que houve o entendimento de que um funcionário motivado e feliz produz mais e melhor, gerando resultados positivos para as empresas, a preocupação com o bem estar dos trabalhadores começou a se tornar mais constante.

E não demorou muito para que isso deixasse de ser apenas um termo e ganhasse formas reais, colocando em prática técnicas de promoção da saúde e do bem estar nas empresas.

Por isso, podemos considerar a qualidade de vida no trabalho como um conjunto de práticas adotadas como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho, visando melhorar a produtividade por meio da satisfação dos funcionários.

Quais ações promovem a Qualidade de Vida no ambiente de Trabalho?

Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, algumas ações foram desenvolvidas e hoje fazem parte da QVT.

A área de Recursos Humanos é uma das mais importantes nesse sentido. São eles os profissionais responsáveis por selecionar pessoas adequadas para cada função, acompanhar a evolução e o desempenho de cada um e garantir benefícios e condições justas de trabalho junto a diretoria da empresa.

Hoje em dia, é bem comum o RH das empresas disponibilizarem à seus colaboradores informações relevantes através de uma palestra de qualidade de vida onde o foco seja ajudar os funcionários a identificarem os causadores de estresse e ansiedade e combatê-los na raiz para evitar problemas futuros.

Outras atividades como Ginástica Laboral e Quick Massage se tornaram bem comuns nas empresas onde a saúde e segurança do funcionário é respeitada.

O que antes era visto como apenas um mimo hoje já se tornou uma ação que ajuda a equilibrar momentos de tensão e estresse com momentos de relaxamento e renovação das energias.

Quais outras ações o Recursos Humanos pode implementar?

O RH também é responsável por colocar em prática as ações que visam a melhora na qualidade de vida no trabalho. Algumas delas são:

• Uso e desenvolvimento de capacidades: Visa melhorar o aproveitamento das habilidades, a autonomia na atividade desenvolvida e a percepção do significado do trabalho.
• Integração social e interna: Tem como objetivo promover o senso comunitário e diminuir as chances de preconceitos, através da criação de áreas comuns para integração dos servidores e da promoção de relacionamentos interpessoais.
• Respeito à legislação: Garante ao funcionário o direito à liberdade de expressão, privacidade pessoal e tratamento imparcial.
• Condições de segurança e saúde no trabalho: Essa é uma das ações mais importantes, que garante a existência da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), a promoção da saúde ocupacional, o controle da jornada de trabalho, a salubridade dos ambientes, o acesso para portadores de deficiência física, a ergonomia de equipamentos e mobiliário, além da promoção de grupos de apoio antitabagismo, alcoolismo, drogas e neuroses diversas, orientação nutricional, ginástica laboral e outras atividades.

O que o funcionário pode fazer para garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho?

As empresas são as grandes responsáveis por garantir a qualidade de vida no trabalho, promovendo algumas das ações que citamos acima. Apesar disso, existem algumas atitudes que devem partir dos funcionários para que se possa garantir o bom convívio, a satisfação dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável. Podemos destacar 3 principais atitudes:

1. Pontualidade
2. Trabalho em equipe
3. Relacionamento

Vamos falar sobre cada 1 delas?

Pontualidade

Ser pontual e cumprir seus prazos é uma das melhores atitudes que o funcionário precisa. Dessa forma você evitará desgastes com o acumulo de tarefas e será bem visto pelos seus supervisores.

Pessoas que não cumprem suas tarefas básicas, como chegar no horário e entregar tarefas no prazo determinado, reduzem suas chances de promoção e de reconhecimento profissional.

Portanto, se você busca esse reconhecimento, mostre sua responsabilidade e compromisso com o trabalho e suas chances serão maiores.

Trabalho em equipe

Outra atitude importante para garantir a qualidade de vida no trabalho é o trabalho em equipe.

Pessoas que sabem trabalhar em conjunto alcançam os objetivos mais facilmente, tornam o trabalho muito mais produtivo, além de estreitar os laços afetivos e de confiança com os colegas. Com isso, o ambiente se torna mais leve e agradável, resultando em maior capacidade de produtividade.

Relacionamento

Por último, mas não menos importante, não se envolva em fofocas. Esse é um dos maiores venenos de um ambiente de trabalho. Além de ser antiético, você demostrará sua falta de profissionalismo e poderá se envolver em confusões e problemas.

Fofocas apenas geram inimizades, deixam o ambiente de trabalho pesado e cria rivalidades desnecessárias. Ao invés disso, procure ajudar a quem precisa. Pessoas que têm capacidade de estender a mão ao próximo são vistas como líderes em ambientes de trabalho.

Qualidade de Vida no Trabalho e os Resultados

Em suma, a Qualidade de Vida no Trabalho não é importante apenas para as empresas que buscam funcionários mais produtivos e motivados, como também para os próprios colaboradores, que buscam realizações e crescimento profissional. Os resultados positivos serão sentidos por ambos os lados.

Como dizia Max Weber, o trabalho dignifica o homem. Portanto, uma harmonia entre pessoal e profissional será fundamental para empregador e funcionário tenham um ambiente de trabalho muito mais saudável, seguro e com condições de crescimento a todos!