Absenteísmo e Presenteísmo, Qual a Diferença?

Diferente do Absenteísmo que é a falta do funcionário ao trabalho o Presenteísmo pode ser considerado o inimigo invisível da produtividade.

Absenteísmo e presenteísmo são dois importantes conceitos do mundo trabalhista.

Muito abrangentes e comuns dentro do cotidiano, tanto o primeiro, que trata das ausências, quanto o segundo, quando o trabalhador exerce sua função mesmo não tendo condições, são negativos e hoje você vai entender a diferença entre eles e o motivo para evitá-los.

Primeiro devemos entender que a ideia contemporânea de trabalho não é a mais adequada.

O trabalho deve ser uma atividade prazerosa para o trabalhador, que troca suas horas pela remuneração.

O ambiente deve ser favorável e as condições físicas e psicológicas devem acompanhar isso, apresentando bons índices.

Isso é um desafio, tanto para empregadores quanto para empregados.

Ambos os lados precisam trabalhar para criar esse ambiente positivo e consequentemente colherem bons frutos.

O que é absenteísmo?

O absenteísmo é a ausência do trabalhador.

Essa falta (ou atraso) pode ser gerada por diferentes motivos, fazendo com que sejam criadas categorias dentro do absenteísmo.

É possível considerá-lo “voluntário”, “por doença”, “por doença ocupacional” ou “compulsório”.

A primeira categoria, considerada voluntária, é quando o funcionário não comparece e não apresenta causas justas, ou seja, legalmente ele cometeu uma infração.

No caso do absenteísmo por doença, esse trabalhador estará fora para fazer algum tratamento ou consulta.

Quando a ausência é por doença ocupacional, o sinal de alerta deve ser ligado.

Esse funcionário deixou de trabalhar por problemas de saúdes ocasionados justamente por sua rotina.

A falta compulsória é aquela que surge de forma inversa, quando os patrões dispensam o colaborador.

Esse último tipo de ausência pode surgir como uma punição ou como uma condição específica. Um exemplo seria uma enchente, que impediria os trabalhadores de se deslocarem.

Leia Também: Saúde e Bem Estar no Trabalho

Fique muito atento, nenhuma dessas condições é boa para a empresa.

Se o trabalhador faltou e não alegou motivos plausíveis, isso pode significar alguma insatisfação ou falta de comprometimento, sendo necessária uma análise interna para decidir sobre sua demissão e(ou) novas condutas por parte da empresa.

No caso de doenças, sejam elas causadas pela rotina de trabalho, a empresa deve ficar atenta e orientar seus trabalhadores.

Oferecendo boas condições e incentivando os devidos tratamentos, o empregador pode tornar o empregado um verdadeiro aliado na construção de um ambiente positivo.

O que é presenteísmo?

Esse fenômeno ocorre quanto o trabalhador está presente, porém não tem condições adequadas.

Essa falta de condição pode ser física ou emocional.

Neste contexto, o trabalhador terá baixo rendimento e afetará toda a equipe.

Essa situação é difícil de ser detectada e normalmente só é notada através do desempenho, o que é um erro.

Um bom gestor deve identificar o quanto antes os problemas com sua equipe.

Leia Também: Dicas Para Melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho

Qual a diferença entre Absenteísmo e Presenteísmo?

Um trata a ausência e outro a presença.

Nenhum dos dois é positivo para as empresas e diferentes técnicas para detectá-los devem ser aplicadas.

A boa liderança de uma equipe prevê que o gestor conheça e detecte problemas com seus profissionais.

Obviamente, casos específicos vão ocorrer no cotidiano. Neste momento, é preciso ter conhecimento e experiência para saber como administrar e solucionar o impasse da maneira mais equilibrada possível.