Quando unidos, a área de Recursos Humanos e Gestores conseguem promover um ambiente de trabalho muito mais seguro.
A Segurança do Trabalho chega para garantir o bem-estar dos trabalhadores e prevenir acidentes de trabalho através de diversas medidas que são implantadas junto aos profissionais do RH e da Segurança do Trabalho.
Vamos ver abaixo qual é o real papel desses profissionais com relação a Segurança do trabalho dentro de uma empresa.
Os Recursos Humanos trabalham incansavelmente para implantar técnicas de administração dentro de uma empresa e atuar também para definir normas e procedimento de organização da companhia.
Juntos, esses dois setores precisam organizar o funcionamento da empresa e também selecionar profissionais que podem entrar para a equipe.
Além disso, eles precisam unificar a comunicação entre todos os colaboradores, garantindo a produtividade e qualidade do serviço dos funcionários para o colaborador.
RH, Gestores e Segurança do Trabalho
Além de todas as funções descritas acima, também é função desses profissionais aplicar normas da Segurança do Trabalho, atestando a saúde física e psicológica dos colaboradores.
Mas, essa não é uma atitude que se tome sozinha.
Todos os funcionários aqui precisam estar engajados para se prevenir contra acidentes de trabalho usando os equipamentos obrigatórios e tendo atenção durante o expediente.
Formação de equipe
Uma equipe ideal é a que envolve profissionais das três áreas, sendo composta por médicos, psicólogos, técnicos em segurança do trabalho e administradores.
Dessa forma, todas as pessoas podem dividir as tarefas e assim, diminuir os riscos no trabalho, já que cada um vai assumir uma função para ajudar na prevenção.
Nesse caso, o gestor assume a segurança e saúde no trabalho como foco principal da empresa juntamente com toda equipe e o RH trabalha com uma visão do quadro de funcionários ampla, podendo indicar os riscos em cada função.
Aplicação das normas de Segurança do Trabalho
A aplicação das normas deve ser feita de forma consciente e é fundamental que seja divulgada a todos os colaboradores para que saibam como lidar no dia a dia.
Aqui, é o RH e os Gestores que devem ficar de olho se as regras estão sendo colocadas em prática.
Os equipamentos de proteção interna são extremamente importantes nessas horas.
Muitas funções exigem manuseio de materiais perigosos e esses equipamentos vão prevenir qualquer lesão.
Durante o expediente, pensando em alternativas mais simples, exercícios de alongamentos e pausas durante o trabalho já ajudam o ambiente laboral e o aumento da produtividade.
Nesse caso é papel dos dois profissionais aqui citados desenvolverem ideias junto a Segurança do Trabalho para melhorar o bem estar dos colaboradores.
Oferecer cursos preparatórios
É papel também dos Recursos Humanos e gestores oferecem cursos preparatórios para ensinar os funcionários a executar as tarefas designadas e assim, proporcionar mais segurança para toda a equipe.
A SIPAT é uma ótima alternativa para ensinar seus colaboradores a como se cuidar. Ela consiste em uma gama de programas que ensinam e incentivam os colaboradores a cuidar do seu ambiente de trabalho e do meio ambiente também.
Dentre esses programas existem o Programa de Gerenciamento de Riscos e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
A comunicação e as estratégias dos Recursos Humanos, Gestores e Segurança do Trabalho precisa ser sempre integrada e conversar harmonicamente.
Esses três setores precisam trabalhar juntos para descobrirem as melhores alternativas para que o colaborador possa desenvolver um bom trabalho e com saúde promovendo sempre a cultura de segurança dentro do ambiente de trabalho garantindo o maior patrimônio de todos: a saúde.
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