O Que é CIPA, Significado, Para Que Serve e Qual Seu Objetivo?

A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio serve para combinar o trabalho com a prevenção de acidentes e promoção da saúde.

O significado da sigla CIPA é Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio.

Este grupo é formado por funcionários e representantes designados pelo próprio empregador e tem sua regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE através da norma regulamentadora NR 05 pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011.

A principal característica da CIPA é proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os colaboradores diretos e indiretos da empresa.

Quando há a união da CIPA, SESMT e funcionários, as empresas só tendem a ganhar, pois o ambiente seguro proporciona uma melhor qualidade de vida no trabalho.

Neste artigo trataremos mais a respeito da NR 05, sobre o que é CIPA, significado de CIPA, para que serve a CIPA nas empresas, qual o objetivo da CIPA, quais as atribuições da CIPA e qual sua responsabilidade no que se refere à prevenção de acidentes.

Como surgiu a CIPA no mundo?

A CIPA teve início na 2° metade do século 18, a partir da Revolução Industrial na Inglaterra, com o efeito da vinda das máquinas nas empresas, do aumento do número de lesões devido acidentes e doenças ocupacionais, mas também da importância de que nas empresas houvesse um grupo responsável por identificar e corrigir riscos de acidentes no ambiente de trabalho.

Como surgiu a CIPA no Brasil?

No dia 10 de Novembro de 1944, ainda no governo Getúlio Vargas, surgiu a CIPA no Brasil através do decreto de lei n°7.036. Em 1953, a Portaria Nº 155, que regulamentou as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes de fato.

Para que serve a CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio é um grupo votado pelos funcionários e indicados pelo empregador que serve para investigar e reconhecer os riscos que podem gerar acidentes e doenças do trabalho e criar mecanismos para proporcionar condição de trabalho segura para todos os seus colaboradores.

A CIPA também serve para executar medidas necessárias para que suas ações de prevenção sejam cumpridas, como por exemplo, realizar verificações periódicas nos postos de trabalho para garantir que todos cumpram normas de segurança e prevenção.

As atribuições da CIPA são regulamentadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE através da Norma Regulamentadora NR 05.

Qual o objetivo da CIPA?

Conforme a norma regulamentadora NR 05 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes têm como objetivo formar uma parceria entre funcionários e empresa para que de uma forma dinâmica e funcional haja um diálogo para a conscientização da prevenção de acidentes e promoção da saúde.

Simplificando, o principal objetivo da CIPA é preservar a integridade física dos funcionários através de ações que minimizem situações de riscos de acidentes e doenças no trabalho.

A CIPA é obrigatória em todas as empresas?

Segundo a legislação vigente tendo como base a norma regulamentadora 05 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, todas as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a ter a CIPA independente do grau de risco que a empresa ofereça ao trabalhador.

Para empresas que possuem menos de 20 funcionários em seu quadro, estas devem nomear um responsável que cumprirá as ações devidas da CIPA.

Este cumprimento também atende a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Obrigações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio

A CIPA possui diversas atribuições que visam garantir a segurança dos trabalhadores e a redução dos riscos de acidentes.

Dentre as principais responsabilidades da comissão, destacam-se:

1. Identificar e analisar os riscos presentes no ambiente de trabalho, elaborando um mapa de riscos.
2. Propor medidas de prevenção e melhorias para eliminar ou controlar os riscos identificados.
3. Realizar inspeções periódicas nas instalações da empresa, verificando o cumprimento das normas de segurança.
4. Promover treinamentos e capacitações para os colaboradores, disseminando informações sobre segurança e prevenção.
5. Investigar acidentes ocorridos no ambiente de trabalho e propor medidas corretivas para evitar sua recorrência.
6. Divulgar informações sobre segurança no trabalho, por meio de campanhas e materiais informativos.
7. Prevenir e combater assedio e demais formas de violência no ambiente de trabalho.

Além de criar e monitorar ações efetivas para proporcionar condições seguras de trabalho, uma das principais atribuições da CIPA é organizar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT), além de realizar treinamentos com objetivo de orientar e conscientizar os funcionários em relação à prevenção de acidentes e doenças no trabalho, bem como divulgar todas as informações possíveis sobre segurança no trabalho.

Como os funcionários podem ajudar a CIPA?

Quando falamos sobre prevenção de acidentes, todos podem e devem colaborar.

Sozinha, a CIPA não consegue trabalhar de forma eficiente e atuante.

Os funcionários podem ajudar a formar uma CIPA que funcione na prática da seguinte forma:

• participando da eleição dos seus representantes
• indicando situações de risco que visualizarem no dia a dia de trabalho
• respeitando as recomendações passadas pela comissão
• utilizando os EPI’s e EPC’s fornecidos pela empresa
• indicando sugestões de melhorias de condições de trabalho

Quais os benefícios da CIPA para uma empresa?

A implementação da CIPA é de extrema importância para as empresas, pois contribui para a redução de acidentes e doenças ocupacionais, além de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ao investir em prevenção, as empresas podem colher os seguintes benefícios:

1. Preservação da integridade física e mental dos colaboradores, promovendo sua saúde e bem-estar.
2. Redução dos custos relacionados a acidentes de trabalho, como afastamentos, processos judiciais e indenizações.
3. Aumento da produtividade, uma vez que funcionários seguros e saudáveis tendem a ser mais motivados e engajados.
4. Cumprimento das obrigações legais, evitando sanções e penalidades por descumprimento das normas de segurança.
5. Melhoria da imagem da empresa perante os funcionários, clientes, fornecedores e sociedade em geral.

Sabendo que o funcionário é o principal patrimônio que uma empresa pode ter, proporcionar melhorias de condições de trabalho é a maior forma de respeito que uma empresa pode ter com seus colaboradores.

Quando a empresa tem uma CIPA atuante que se preocupa realmente em criar ações preventivas e mais do que isso, fiscalizar o cumprimento destas ações, se percebe que o número de acidentes e doenças diminuem consideravelmente, além de criar uma imagem que a empresa respeita seus funcionários.

Em muitos casos, ter uma cultura de segurança na empresa proporciona maior reconhecimento e motivação dos funcionários além de ser um grande diferencial na hora da empresa ser avaliada em futuras parcerias comerciais.

A inclusão do tema Assedio na CIPA em 2023

Com base na Lei nº 14.457/2022, a partir de 2023 as empresas estão obrigadas criar práticas de combate e prevenção ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.

As Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e Assedio (CIPA) serão responsáveis por promover as seguintes ações:

1. inclusão nas normas internas da empresa de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;
2. fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência;
3. inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência nas atividades e nas práticas da CIPA;
4. realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização de todos os empregados e empregadas sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.

Essas ações serão desenvolvidas em formatos acessíveis e adequados, visando alcançar a máxima eficácia na sua implementação.

A educação dos trabalhadores é a única solução viável para prevenir ocorrências de assédio, pois o assédio não é facilmente mensurável a ponto de ser previsto com precisão pelas empresas.